經濟民主連合與台灣勞工陣線8日聯合召開「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」記者會，經濟民主連合會召集人賴中強批評「勞基法」修正案讓「勞資會議」推翻「勞基法」最低標準完全違憲。

此次勞基法修正，修法內容包括：每月加班上限，由46小時增加為54小時；兩次輪班間最短休息時間，由11小時縮短為8小時；例假日之具體日期，於每7日之週期內變動調整。行政院強調「彈性」，經過「工會」或「勞資會議」同意，雇主可以變更勞基法所定之勞動條件，在一定範圍內做彈性處理。經濟民主連合召集人賴中強表示，台灣的工會組織率只有7%，依行政院草案，其他的93%就靠勞資會議決議。問題是，勞資會議能代表勞工嗎？他進一步舉例說明：勞資會議資方推派2名代表，勞方選舉2名代表；只要選舉投票規則採類似市議員選舉的單記法然後不分選區，34%支持資方的勞工確定可以當選1席，剩下的66%勞工無論如何配票，最多也只能當選1席，此時，勞資會議就可以3票贊成，1票反對通過提高加班上限決議，這種不能代表全體勞工，不能代表個別勞工，也不能代表多數勞工的「勞資會議」決議，是不可能為勞工權益把關的。

賴中強最後強調如果執政黨強行立法，經濟民主連合將結合適當個案，提起訴訟並聲請大法官宣告勞資會議規定違憲！【記者 黎明曉整理報導】