行政院長林全19日與相關領域團體代表進行第二場「與社會各領域團體座談會」，希望藉此聽取各界對七休一裁量基準的看法，避免政府規範與民眾期待有所落差。勞動部部長郭芳煜就訂定七休一裁量基準，提出五大保證。

針對勞動部提出七休一裁量基準，工會代表擔憂一旦開了先例，恐遭資方濫用。勞動部就此對勞工提出五大保證，包括「特例不會變成常態」、「將設計配套機制避免濫用」、「僅存在短期，之後就恢復原狀」、「例假調整必須經過勞工同意」及「雇主必須顧及勞工健康與安全」，希望讓其不會成為通例，且是在保障勞工健康的情況下，規畫出完善的裁量基準。

政府原訂8月1日起實施七休一新制，在引發媒體及運輸業等工會反彈後，行政院於7月底決議，要求勞動部2個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工權益。

林全表示，裁量基準公告後，也會給社會表達意見的時間，再正式確立政策，避免政府規範和社會期待有落差。

勞動部次長廖蕙芳表示，七休一裁量基準會朝向因應公眾生活便利或特殊原因的任務，必須由勞工連續工作時，才能調整例假讓勞工連續工作 7 天以上；事前必須經過勞工同意；雇主必須考量健康及安全，若勞工覺得生理、心理狀態無法負荷，隨時有權利終止例假的調整，回復到「做6休1」等三項原則進行規劃。

郭芳煜也強調，勞動部將會依據《勞基法》對正常工時、延長工時有所放寬時的要件和程序時，且在特殊原因的情況下影響到公眾生活便利，才准用裁量基準做認定；他也保證，勞動部將會設計配套措施，包括用登錄、通報，加上勞動檢查，特例絕對不會被濫用或誤用；另外也呼籲勞工，若受到雇主濫用、任意解釋法規時，也可撥打 1955 專線向當地勞工主管機關申訴。【記者 蔡青芸整理報導】