《勞動基準法》規定，勞工滿65歲可與雇主協商延後退休，勞動部今(14)日公布「勞雇主雙方協商延後退休年齡」及「退休後再僱用」參考指引，提及勞雇雙方皆可提出協商，且工作時間、地點及工作內容皆可討論，盼打破「65歲即退休」的既定印象。

勞動部勞動福祉退休司司長黃維琛表示，台灣步入超高齡社會，不少中高齡勞工希望延後退休或重返職場，勞動部今(14)日正式發布「勞雇雙方協商延後退休年齡及退休後再僱用參考指引」。

黃維琛表示，參考指引彙集協商延後退休年齡過程應注意事項，例如何時可以協商、協商前的準備、協商過程應注意事項，以及雇主僱用高齡勞工可運用的資源等，並提供協商延後退休年齡的協商紀錄表，希望鼓勵勞工勇於向雇主提出協商。

黃維琛舉例，高齡勞工續留職場有三種樣態：包含以原契約繼續僱用、協商延後退休年齡及退休後再僱用，因此當勞工滿65歲時，雙方可以依照指引進行協商準備，若是退休再僱用也要新訂契約；此外，雇主還需幫中高齡勞工投保職災保險，並注意職安衛生事項，政府並提供高齡者再就業等相關資源鼓勵。

根據勞保資料統計，現行65歲以上仍在投保者有1萬多名，顯示高齡續留職場已成趨勢；勞動部期盼透過協商指引，讓勞雇雙方更清楚權益與選項，鼓勵更多勞工可續留職場。

裕隆汽車製造公司協理階孟月表示，在製造業面臨缺工且仰賴經驗傳承的實務現場，裕隆早已透過不同模式留用資深人才；而在指引推動前，與勞工協商延後退休過程需花較多時間討論細節，有了指引後除了讓協商更順利，也讓未來留任人員可獲得更多幫助。
【記者 王釋真整理報導】