行政院長卓榮泰今天(4日)在行政院會，聽取勞動部「育嬰留停照顧彈性化方案」報告後表示，本次推動育嬰留停照顧彈性化措施，為提供勞工更多職場彈性，讓育嬰留停能以「日」申請，落實「雙就業、雙照顧」政策目標，達到照顧不離職，勞工續留職場，雇主留才不缺工，規劃於2026年1月1日方案正式上路。

卓榮泰指出，小微型企業因人力調配及成本負擔，面對員工育嬰留停有相當程度挑戰。為鼓勵雇主共創友善職場環境，降低小微型企業的成本負擔，勞動部規劃給予企業獎勵支持，請經濟部協助宣導，並請勞動部積極進行後續法制及行政作業。

勞動部長洪申翰表示，許多勞工朋友和民間團體，長期表達「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」的困境，乃由於現行育嬰留職停薪，最短不能少於30日，造成勞工面對家庭與職場上時間的困窘，是必須立即解決的問題。為幫助有需要的爸媽，面臨小孩有短期照顧需求，得以「日」請育嬰留停；若小孩臨時發生緊急狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」請家庭照顧假。

針對本次方案說明如下：

一、育嬰留停以「日」請：

現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。

二、家庭照顧以「時」請：

現行規定受僱者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入1年共14天的事假計算。此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。

洪申翰指出，未來勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，1年可以有56小時，以因應小孩臨時狀況。如56小時家庭照顧假，在同1年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕，也不可以扣發其全勤獎金。

另外，勞動部為有效執行「育嬰留停照顧彈性化」，對企業端的相關配套措施有3項：

第一、給予友善企業獎勵支持：

考量30人以下企業，占我國企業數逾97%，雇主現有人力不多，為不要造成雇主負擔，鼓勵雇主包容勞工「育嬰留停以日請」及「家庭照顧以時請」的照顧彈性需求，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停，就發給雇主定額獎勵金1,000元，這部分2026年勞動部預算已編列5億元。

洪申翰提到，將企業推動優於法令之「友善家庭」措施，列為「工作生活平衡獎」參選類別。並透過加強輔導中大型企業ESG資訊揭露，提升企業在育嬰育兒相關友善職場措施，讓企業的利害關係人（包括投資人、客戶、員工和社會大眾）能全面了解企業營造的友善職場，將有利企業尋才留才。

第二、勞工提前申請有利企業排班：

為助雇主有充裕時間安排人力，替代彈性育嬰留職停薪勞工，規範勞工應於5日前向雇主提出申請；另針對臨時突發需求，明確列出因子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課等情形時，才可以於1日前(當日臨時狀況可委託他人)向雇主提出申請。

第三、在避免及預防過勞前提下，臨時突發狀況職代加班有彈性：

事業單位因勞工遇臨時需求無法提前預告，於1日前提出申請育嬰留職停薪，面臨難以另聘職代困境時，允許雇主使職代加班能有彈性，但雇主仍必須遵守加班只能做育嬰留職停薪勞工的工作、且應必須避免職代過勞，導致發生損及勞工健康及福祉的情形。

最後，洪申翰表示，軍公教單位同樣適用。勞動部有邀集相關單位開會，各機關都會配合辦理，有差別的部分，在於例如由勞動部編列預算處理的獎勵金，是針對受僱勞工的雇主，這部分可能軍公教單位就沒有，但相關彈性放假的規範，軍公教單位都會配合辦理。【記者  蔡青芸整理報導】