監察院於3日對行政院及勞動部提出《勞動基準法》一例一休部分修法但評估不足，且政策實施無給予充足緩衝期，導致勞資方措手不及之修正案。

監委陳慶財、楊美鈴、方萬富等5人召開記者會，說明基於五權分立精神，不探究立院審議法案之過程與內容，僅針對行政部門相關作為之疏失，依權責予以監督。但針對《勞基法》自2016年修法後施行未滿一年政院又提修正案，實為倉促修法。政院於審查過程中未提出並深入斟酌對企業及勞工層面影響程度之評估報告，於7 天內即完成既有重大影響且爭議性高之法案審查；且勞動部亦缺乏詳實的評估與量化數據之分析，直至法案送院審查後，勞動部才提出評估報告，但仍欠周全之考量。此對社會造成重大負面衝擊及紛擾，明顯不符修法為減少工時之預期。

行政院政務委員兼發言人徐國勇表示，《勞基法》修正草案旨在充分考慮勞工的權益，並詳細評估企業經營的需求，方送交立法院審議。修法內容並非由行政院單方面可決定，立法權為立委所有，立院審議法案可依立委之修正動議修正，並依立委意見三讀通過，三讀通過後的法案，行政院即需依法行政，而法案施行的時程亦由立院決定。

勞動部方面對於監察院的指正則表示感謝，強調法案修正按相關作業進行，也已著手協助事業單位落實法令、渡過緩衝期，並會參考各界意見再度推出修法，且持續檢討精進。【記者 黎明曉整理報導】