每年的3月8日國際婦女節，提醒我們關注婦女權益與福利的進展。然而，在台灣，無論是家庭還是職場，女性仍面臨諸多挑戰，這些問題需要政府與社會共同努力改善，以實現真正的性別平等。
家庭責任的不均衡負擔
台灣女性在家庭中的責任依然沉重，尤其是育兒與長照方面。根據內政部統計，衛生福利部公布的「2019年平均每日無酬照顧工作時間」統計指出，將台灣女性年齡層拆成5區，其中介於35歲-44歲的婦女，高達4.2小時最高、最勞碌！其中花在子女照顧的時間比例最高，平均每日2.17小時，其次為做家務（1.7小時）及照顧65歲以上之長輩（0.16小時），比起另一半（丈夫、同居者）高出3倍之多。
高居第二名的「苦命婦女」年齡層，是位於55-64歲，每日無償照顧工作時間也有4小時，花在家務時間居多，達2.53小時，第三名則為45-54歲的婦女，每日無償照顧工作時間3.3小時，花在家務時間達2.21小時，即使孩子都長大了，照顧比例降低，仍然都要擔負起煮飯、洗衣、打掃等家務。
東吳大學人權學程教授陳瑤華表示，過去「男主外、女主內」已不適用，女性「一打多」還得「主內又主外」，對比2016年「有偶女性平均每日無酬照顧時間」 3.81小時，其丈夫僅1.13小時，過了三年直到2019年，仍然沒進步！女性在社會及家庭的「無償照顧時間」及「家務分工」仍遠遠高於男性。這種負擔的不均衡，使得許多女性在職場與家庭之間掙扎，甚至被迫退出職場，成為全職母親或照顧者。
政府雖然推動了托育補助與長照2.0政策，但仍不足以真正減輕女性的壓力。例如，公共托育資源不足，許多家庭仍需依賴私立托育機構，成本高昂，使得低收入或雙薪家庭負擔沉重。此外，長照服務的普及率仍有待提升，許多女性仍然是家中主要照顧者，影響其職涯規劃、發展與經濟獨立。
職場性別不平等與玻璃天花板
台灣女性在職場上的挑戰嚴峻。根據主計總處資料，2023年女性勞動參與率為51.7%，雖然逐年提升，但仍低於男性的67.5%。此外，性別薪資差距依然存在，女性的平均薪資約為男性的85.2%，顯示同工不同酬的現象仍未完全消除。
根據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，我國女性平均時薪新臺幣318元，為男性373元之85.3%，兩性薪資差距為14.7%，換言之，女性需較男性多工作54天（365日曆天×14.7%≒54天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此自113年1月1日起算54天之113年「同酬日」為2月23日。
自我國開始發布同酬日以來，兩性薪資長期呈現拉近趨勢，疫情影響較大的110至111年，雖有短暫偏離，但112年再次回到原來的下降軌道。110及111年我國兩性平均時薪差距均為15.8%，112年受到女性占比較高之內需服務業人力需求回升影響，女性時薪增幅高於男性，致兩性平均時薪差距縮小至14.7%，逐漸回到疫情前水準，女性需增加的工作天數亦由58天減為54天，113年同酬日因而較112年進步4天。
女性主管與專業技術人員的提升
- 主管及專技人員的變化
- 近10年來，我國女性主管比率上升3.5個百分點，至112年女性擔任主管職（民意代表、主管及經理人員）共10.1萬人，占全體主管職的28.4%。
- 其中，工業與服務業女性主管分別占各該業主管職的17.5%與36.6%。
- 國際比較
- 112年主要國家「民意代表、主管及經理人員」的女性比率中，美國最高（45.7%），瑞典次之（43.7%），而台灣為28.4%，在亞洲國家中高於南韓（16.4%）與日本（14.6%），但低於新加坡（39.6%）。
- 在「專技人員」部分，美國最高（56.5%），冰島55.9%，台灣48.2%，略高於日本（48.1%），但低於新加坡（49.1%）與南韓（48.8%）。
- 這些數據顯示台灣女性的政經參與與決策影響力雖有所提升，但仍有進步空間。
結論：推動系統性改革，落實性別平等
女性通常能從不同的角度看待問題，帶來多元化的解決方案，這對於創新和團隊合作都是非常有益的；在情感智力方面女性也往往具有優勢，能夠有效理解和管理情感，這在領導與管理中十分重要；許多研究表明，女性在同時處理多項任務時表現較好，這對於需要快速反應和靈活調整的職場環境特別重要。確保團隊中有平衡的男女成員，這樣可以融合不同的觀點和經驗，促進創新和有效的決策。
婦女福利的提升不僅是女性的議題，更是整個社會的責任。推動性別平等的努力依然任重道遠，政府應推動更完善的政策，例如擴展公共托育資源、落實彈性工時制度、提供再就業支持，並強化企業對性別平等的承諾。企業應建立友善職場文化，提供平等升遷機會，並確保薪資透明。家庭方面，應進一步推廣性別平衡的家庭責任分擔，改變傳統性別角色觀念。
建立一個尊重多元化的職場文化，讓所有員工都能感受到自己的價值與貢獻，不僅能夠充分發揮婦女的優勢，也能使男性的技能得到更好的利用，進而創造出一個更具生產力和創意的工作環境！只有透過政府、企業與家庭的共同努力，才能讓女性在家庭與職場間取得真正的平衡，使婦女節不只是紀念日，更是持續改革與進步的里程碑。