為保障勞工訴訟權益，並須迅速解決司改國是會議決議的勞資爭議，司法院22日推出《勞動事件法》草案初稿。內容包含：專業審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能，以及即時有效的權利保全等七大特點。

司法院祕書長呂太郎指出，勞工是經濟和訴訟上弱勢，且對勞工而言，打官司更經常會影響到其生計性命，因此立法刻不容緩。而關於「勞動事件法草案」初稿的擬定，目前正徵詢各界意見，2月間將再次召開修法委員會，納入各界意見後，經司法院會通過，送請行政院會銜並轉請立法院審議，期待草案初稿能在目前勞資糾紛的解決上，提供更多助力。

勞動事件法》草案初稿全文共53條。重要內容包括：

一、專業的審理：各級法院設置勞動法庭或專股，優先遴選具有勞動法相關學識、經驗者擔任勞動法庭法官，迅速進行勞動事件審理。

二、擴大勞動事件的範圍：將與勞動事件相關的民事爭議，包括工會與會員或會員間相關爭議，建教生與建教合作機構間因建教合作相關規範所生爭議，以及勞動關係的侵權行為等，都納入勞動事件範圍。

三、勞動調解委員會的組成：參考日本法制，以勞動法庭法官1人與具有勞資事務、學識、經驗的調解委員2人共同組成勞動調解委員會進行調解。

四、減少勞工的訴訟障礙：勞工可在勞務提供地法院起訴，減徵或暫免徵收勞工起訴、上訴及聲請強制執行的裁判費、執行費，合理減輕勞工舉證責任，規定雇主有義務提供相關資料。

五、迅速的程序：勞動調解應於三次內終結，勞動訴訟以一次辯論終結為原則。

六、強化紛爭統一解決的功能：參考德國法制引進團體訴訟分階段審理模式，使工會可代表會員提告，並可追加與本案相關的會員，當工會追加時，法院可公告讓其他與本案相關的勞工併案請求。

七、即時有效的權利保全：減輕勞工聲請保全處分與提供擔保的責任，例如法院判決勞工勝訴後，應依職權宣告對資方假執行。【記者 陳亦真整理報導】