一例一休7月進入勞檢期，雖是地方政府自行決議，但目前確定有 6縣市配合實施。根據人力銀行調查，勞資雙方都認為一例一休需要修法，資方更高達8成5，勞資罕見站在同一陣線。

一例一休上路近半年，從「宣傳期」到「輔導期」，7月將邁入「檢查期」。求職網最新調查顯示，對勞工來說，對此制度滿意度的部分，感到滿意的勞工佔46.1%，不滿意的高達53.9%，相較上一季的67.4%明顯下降。調查也顯示，有72.4%的上班族認為需要修法。加班費的部分，有71.1%的上班族表示沒有變化；17.1%表示減少，僅有11.8%表示比實施前增加。

求職網發言人楊宗斌說明，可看出一例一休上路後，企業會透過減少加班嚴格管控人事成本，上班族實際上拿不到更多的加班費。調查還發現，一例一休對於增加勞工休息時間無明顯效果。

對企業而言，感到滿意的企業佔27.7%；不滿意的高達72.3%，低於前一季的77.1%。也因此高達85.1%的公司認為需要修法。56.4%的企業表示上半年的人事總成本較去年同期「增加」；37.2%表示「持平」；只有6.4%是「減少」。有近4成企業表示，考慮在下半年調高產品或服務售價。

由yes123求職網所做的「雞年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」，6月8日到6月19日以網路問卷進行抽樣調查，調查目前有正職工作的會員，有效問卷共1216份，信心水準為95%，誤差值為正負2.81個百分點。企業有效問卷共940份，信心水準為95%，誤差值為正負3.2個百分點。【記者 陳亦真整理報導】