一例一休宣導期與輔導期將屆滿，新制將在7月進入勞動檢查期，但各縣市反應不一，有的縣市表示會呼應中央規定，依規定執行，有的縣市表示會繼續輔導。勞動部21日表示，一例一休新制相關作為，目前尚未定案，29日將邀集直轄市及各縣（市）勞動行政首長、主管共同商議後，再正式說明完整方案。

對於7月將開始進行的勞檢，目前傳出只有台北市、台南市、高雄市、基隆市、屏東縣及台東縣此6縣市會依規定執行，有高達 16 縣市沒打算在7月執行勞檢。多數縣市皆擬檢查與輔導並進，如宜蘭、新北會先輔導，並給改善期；台中市則自行決定再增加 3 個月緩衝期，高雄會優先勞檢大企業，對中小企業持續宣導。台中市議員則發起修法連署，要求中央延長輔導期，暫緩7月的勞檢。

對此，立委黃偉哲表示，法令應該是全國一體適用，沒有部分配合、部分不配合的問題，如果變成一國多制的話，就不是當初立法的用意。勞委會是不是在行政公告一部分的行業不適用，做為暫時的權宜之計，此外將輔導期適度延長，再來思考修法的方向。立委李彥秀表示，一例一休已實施半年，勞動部更應該好好溝通，勞檢的部分不應該呈現一國兩制的狀態，勞檢應該只有一套標準而已。如果後續要修法的話，也要跟勞資雙方有更多的溝通，避免產生更大的爭議。

勞動部長林美珠強調，「勞動基準法」新制在於落實「週休二日」、縮減勞工工時，勞動部妥為規劃相關作為，並持續協助事業單位進行調適。勞動部次長郭國文表示，7月進入檢查期，輔導跟宣導仍會併行，將會3管齊下。勞動部主秘陳明仁則表示，勞查一定會進行，相關輔導也會持續，至於勞檢步驟、策略跟方法的完整計劃，需要跟地方政府商量過，才能齊一做法。【記者 蔡青芸整理報導】