財政部8日公布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告，這份運用財政巨量資料，分析全年工作天數滿180天以上受雇人員，年薪資所得平均數從2011年的51.2萬元，漸增至2015年的54.7萬元，中位數從37.5萬元提高至40萬元，若將2015年薪資劃分為10等分，高低差距達12.6倍。

財政部每年7月公布所得稅統計，為分析台灣貧富差距重要指標，財政部今天公布大數據研究，從納稅義務人中篩選年工作天數滿180天以上受雇人員，以2015年為例，財政部從受僱勞工657萬人中，排除工作天數低於180天勞工之後，共512萬人納入統計，涵蓋率達78%，顯示統計具其代表性。

以行業別觀察，各行業薪資水準歧異，百萬月薪者7成集中在電子、金融，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等，各行業月均薪資中位數高低差異大，2015年以電力與燃氣供應業最高達8.9萬元，住宿及餐飲業、其他服務業最低，在2.5萬元之下。

員工薪資水準高低與企業規模大小有高度相關，公司有無上市員工薪資差近2萬，百人企業均薪超過4萬，2015年上市公司月均薪資中位數為5.1萬元，較非上市櫃高出1.8萬元，較上櫃及興櫃公司高出近萬元。

以性別角度觀察，男性平均月薪高於女性9000元，女性薪資占男性之7成7。按薪資級距區分, 男性以薪資4-6萬元組人數占比較高，女性落在2-3萬元。由2011至2015年變化觀察，月均薪資中位數整體增加5.5%，其中，女性增幅6.1%，主要是薪資多集中在2-3萬元，易受惠於基本工資之調漲。年齡別以40歲以下者增幅明顯較低，薪資成長不及3%，相反地，41歲以上增幅多近1成，顯示青年薪資低緩成長現象高於其他年齡層。【記者 許經國整理報導】