由台灣公務革新力量聯盟（公革力聯盟）及年輕公教警消年金改革陣線（年金改革陣線）為主的年輕公教今(8日)天上午召開「年輕公教站出來，年金改革自己說」記者會，表達支持年金改革、拒絕世代剝奪及方案溯及既往的訴求。

公革力聯盟代表林于凱表示，過去年輕族群因為受到壓力，在年金改革議題上幾乎禁聲，可是依照目前現況，45歲以下族群是假如年金改革失敗，2030年年金破產的嚴重受災戶，所以年輕族群應該要站出來支持年金改革，創造永續經營的年金制度！若不改革，屆時基金破產，政府會拿預算撥補，到時納稅人繳的100元中，將有25元被拿來做為對退休族群的退休金，對於整體的社會發展是不利的，而且可能讓國家財政急速惡化。

年金改革陣線發言人張馨仁表示，依目前政院版本，退休金領取年齡要逐年延後至65歲才能領，但警消、幼教、中小學教師這類工作屬性特殊的公教族群，很難做到65歲才退休，針對這些族群的退休年齡必須有特殊考量；在所得替代率設計上，應以拉平階級退休所得差距為目標：在職薪資越高，退休所得替代率應越低。

台灣風險與保險學會理事長王儷玲強調，依照目前的制度，年輕族群將會是「保費繳最多、最後福利卻被砍最多」的一群人，如果年金不改革，最後受害的不只是軍公教，而是影響台灣整體財政，造成政府在經濟發展、社會福利及教育上的捉襟見軸，對未來世代是非常不公平的。他舉歐洲為例，在面臨人口老化的結構下，歐洲得花50年來應對，但台灣即將在15年後面對退輔基金破產的局面，因此這次的改革顯得迫在眉梢！

燃點公民平台理事長蔡致中說，這次的改革必須訂出一個短中長程的年金改革白皮書，根據人口結構及政府財政的變化，每幾年進行年金制度的微調，並且在基金投資上導入專業經理人的操作，並且要有透明的基金運作監理機制。不過，改革不能冀望在基金的高投資報酬率上，畢竟退撫基金考量的還是長期穩健。年金負債的問題，還是得回到基金面臨破產的根本原因，將過去不足額提撥的部分補回來，降低所得替代率才行。

年輕公教聯合訴求：

1、年金改革必須顧及世代平衡，改革方案必須溯及既往一體適用。

2、改革必須拉平階級間的退休差距，在職薪資越高，退休所得替代率應越低。

3、支持訂定天花版及樓地板條款，讓年金回歸「滿足退休後基本生活需求」的設計初衷。

4、退撫基金運作要透明，並且在退撫基金監理委員會中納入各界代表。

5、本次年金改革應該以永續經營為前提，並且採取動態調整的制度設計，每五年根據精算報告進行微調。

6、支持年金請領年齡與退休年齡脫鉤，警消、幼教、中小學教師屬特殊族群，退休年齡設計應有特殊考量。

7、「年金改革國是會議」應有更多年輕公教代表，我們拒絕被代言！【記者 蔡青芸整理報導】