英國有30家企業日前公布，將於6月起進行6個月的四天工作制試驗，評估員工是否能在薪資福利不變、每週工作不超過32小時的情況下，達成100%的生產力。

該項研究由「4 Day Week Global」組織、「4 Day Week UK Campaign」組織、智庫Autonomy、劍橋大學、牛津大學等學者共同合作，預計研究時間為期6個月，評估員工可否在80％的時間內，達到100%的生產力。執行這項計畫的經理歐康納（Joe O'connor）表示，越來越多的企業，將經營策略轉向以生產力為中心，挑戰每週工作4天。

英國零售銀行「Atom Bank」，為了幫助員工實現「Work Life Balance」，推出了週休3日制度，讓員工可以選擇在週一或週五多放一天的假，而且不因為上班時數變少而影響到薪資。Atom Bank新工作制度實施一段時間後，總裁Mark Mullen表示，少上一天班，員工並沒有變得效率低落。

Atom Bank認為，實施4天工作日的制度，員工因此可以多出更多時間陪伴家人、培養新興趣，更能維持心靈與身體的健康，找出工作和生活間的最佳步調。也有人認為，這種計畫並不適合服務業或急救人員等需24小時待命的工作人員，週休3日若造成了需要加班，會為雇主帶來額外的加班成本。員工須在更短的時間內完成五天的工作量，恐怕反而讓員工壓力更大。

冰島、美國、西班牙、澳洲等國家早在數年前，就已經開始探討和計劃推廣工作四天制。大多數國家的研究結果，均證明四天工作制，除了能提高生產力和員工福利外，也有助於改善員工的身心健康。

西班牙、荷蘭及英國，實施週休3日的公司都指出，減少一天工作並不影響效率，相反的是要注意員工的適應性。Atom Bank總裁Mark Mullen更表示，5天的工作制是20世紀的產物，已經不合現代人了。【記者 胡雯婷整理報導】