為改善醫師勞動條件，確保病人安全與民眾就醫權益，衛生福利部與勞動部共同協商，將於108年9月1日優先將住院醫師納入勞基法，並適用該法第84條之1議定工時，同時，推動醫療法修法，將勞基法相關之工作契約、職業災害、退休保障等，納入醫療法規範，以保障未適用勞基法之受僱醫師勞動權益。

衛福部表示，全面適用勞基法恐衝擊醫病關係、病人安全與偏鄉醫療服務，但考量住院醫師對於工作權之自主性與選擇性較受限制，基於醫療品質與病人安全之考量，於108年9月1日將住院醫師納入勞基法，並適用第84條之1議定工時，以維持工時、例休假之彈性。

衛福部表示，主治醫師因自主性高，且工作樣態多元，工時之認定實為複雜，如：衝擊傳統醫病關係（責任制），增加醫療糾紛；交接班頻率增加，影響照顧延續性；臨床時數限制，影響醫師教學意願；人才羅致困難之偏鄉醫療服務會無法運作等，將持續與各界協調溝通，再行納入適用。

衛福部亦強調，為保障尚未納入勞基法之受僱醫師勞動權益，已積極研議修正醫療法，擬新增受僱醫師勞動權益專章，將工作契約、職業災害補償與撫卹、退休保障及勞權爭議申訴等，納入醫療法規範。該草案於研擬階段將召開多場會議，廣徵各界意見，擬於明年上半年提送行政院通過後送立法院審議。【記者 陳亦真整理報導】