勞委會公布的這份「勞保費率與財務評估的精算報告」（以下簡稱「精算報告」），揭露了政府與國人長久以來不願意面對的問題，那就是「少子化」所帶來的嚴重後遺症。

在這份「精算報告」裡，提到了勞保基金現有「潛藏債務」高達7兆2,697億元！這部分的「潛藏債務」，指的是目前已經確定形成、未來要支付的勞保債務，包括已退休的人及還有未退休的人所累計的年資。再加上未來50年新增的勞保債務，到了2061年，「潛藏債務」將達到26兆634億的天文數字！相較之下，102年度中央政府總預算歲入部分，也不過就1兆7301億而已。

那麼，未來50年內所有會參加勞保的人，其投保薪資總額究竟是多少？「精算報告」公布了一個「92兆673億」的數字。再拿26兆634億除以92兆673億，就可以算出「最適費率」為27.83%，也就是說，勞保費率只要調高到27.83%，勞保就不會倒了。

而現行勞保費率是8％。再對照行政院最新公布的改革方案：「費率每年調整0.5％，於110年達到現行上限12％時，設有評估機制，如精算未來20年保險基金餘額，確不足以支應保險給付時，每年繼續調高0.5％，但不逾18.5％上限」。從這裡不難看出，這份新出爐的改革方案只是在延遲勞保破產時間，而馬總統也只掛保證「安心30年」，至於做不做得到？那又是另一回事了。但話說回來，除非擺明了不想繼續執政了，否則也沒有哪個執政黨膽敢把費率一口氣調高到27.83%。

那麼，或許有人會問：上述未來50年勞保須給付總額（即潛藏債務）和投保薪資總額，究竟是怎麼精算出來？首先，當然要知道未來會有多少工作和退休人口。這份「精算報告」依據的是經建會公布的「2010年至2060年台灣人口推計」，再計算經驗裡會參加勞保的人的比例，結果算出了一個極為嚇人的數字：參加勞保的人數將從2012年底的951萬3000人，下降到2061年的496萬4000人，整整少了快一半的人！2016年，屆時65歲以上的人口，將會從目前的259萬8000多人，爆增為784萬3000多人，增加了3倍之多！

等於是以現有一半的工作人口，要養活3倍於目前的退休人員，除非屆時平均薪資增為現有的6倍，否則根本就是不可能的任務。但事實上，不用到50年後那麼久，勞保制度再不改變，勞保基金很快就會在5年後（2018）入不敷出；民國116（2027）年，基金累積餘額將出現負數，也就是「破產」了！這也是為什麼媒體報導「現在50歲以下的人，將領不到勞保的老年給付」。

然而，眾所週知，台灣人口生育率全世界最低，人口老化速度全世界最快；平均薪資水準不僅沒有增加，甚至倒退回18年前的水準，月領22K的「青貧族」比例節節高升，而相較於「啃老族」，這些「有工作可做的」年輕人還算是上進、幸運的。

台灣當下最根本的問題是，「少子化」及「薪資水準倒退」，這兩大問題如果解決了，年金問題差不多也就解決了。前者是因，後者是果。而單從年金問題著手改革，並不足以解決少子化及薪資水準倒退所帶來的一連串問題。它所涉及的是全面性的改革，包括經濟、財政、教育、社福，乃至移民政策及國防經費調整等等，工程之浩大，前所未有！而年金制度改革只是其中一個必要的環節。