2023/04/10    文/陶泰/文字工作者

辦案屢屢違法犯紀的侯寬仁檢察官，迫害眾多百姓生命、財產、人權至深，受害人數超過上萬人；雖監察院發文法務部究責嚴懲，但因官官相護，僅因馬英九特別費案輕描淡寫遭記申誡一次，一路高升廉政署副署長，實在令人無法苟同，更令人質疑到底是誰在包庇侯寬仁？為什麼其以公權力侵害人權證據確鑿，情節重大，還能繼續升官發財？如果維護正義的法務部與捍衛人權的監察院，屢屢輕縱玩法弄法、迫害人權的濫權公職人員，將使違法的司法人員有恃無恐，台灣司法界道德蕩然無存！

人民對公務官員很積極的工作表示讚美，但發現自身的權益受損，必然心有不平與不甘，再知道有部份官員都是衝著獎金來的，百姓當然質疑為何會有獎金的編列，這不是「養老鼠咬布袋」嗎！就要求立院廢除稅務獎勵金，之前曾被前財政部長張盛和一句：「沒有獎金，不足以養廉」，獎金沒有廢除，又讓稅官們繼續的濫開稅單，百姓求救救濟制度也是無力回天！

「公務人員考績法修正草案」，讓全國的公務員如同吃了一顆震撼弹，因內列丙等比例不得低於3%，累計3個「大丙」，就要被資遣或依規定退休。過往公職人員只要不涉刑案，大概都可以安安心心領到退休俸，安養天年終老一生。因而對於新的考績制度，出現了反彈的情緒，並不惜與同等的選票比例來威脅與抗爭。「丟一隻鯰魚到沙丁魚池」目的不是要將沙丁魚吃掉，而是希望它們活動起來，但是政府這樣的作法，好像並沒達到預期的效果。

國立中正大學財經法律學系兼任教授/前最高行政法院法官林文舟呼籲廢除稅務及執行獎金，因為誘因其實蠻大的，衍生一些弊端，不外就是超額執行，或查稅時難免會有一些橫徵暴斂的情形。他建議回歸公務員考績的常軌，公務員的考績有分甲乙丙丁等、記功、記過，還有專案的考績，這些如果好好去落實，也是可以發揮獎優汰劣的效果。好好的考績獎金不去落實，限制甲等比例最多不可以超過75%，換句話說你再怎麼努力，一定有四分之一的人要被犧牲，這就是在打擊士氣，實在是不優的政府在製造弊端。