為了保障用路人安全及交通運輸勞動條件，勞動部今年持續與交通部建立合作機制，針對交通運輸業者加強稽查外，亦提供業者勞動法令違規紀錄，作為交通部營運安全預警指標、評鑑或補助參考；另請交通部協助選列評鑑結果不佳業者，實施專案檢查，共同對不法業者交互監督。

勞動部指出，去年針對鐵路與軌道運輸業、汽車客運業、汽車貨運業及遊覽車客運業等，共計實施勞動條件專案檢查1,200場，共有209件違規案件，累計罰鍰1754萬元，處分率17.42％，違法率偏高。又以汽車客運業處分率31.4％為最高，違反項目包括工作超時22.3%、未依法給付加班費16.27%、未逐日記載出勤情形至分鐘為止11%、變更班次未給予勞工足夠休息時間11%等。

勞動部明，勞工每日正常工時不得超過8小時，雇主若需延長工作時間，連同正常工時一日不得超過12小時，原則上加班時數一個月不得超過46小時，雇主若延長勞工工作時間，應給予加班費。若為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上之休息時間，並記錄勞工每日到、離勤時間，以計算工時、工資等或有爭議發生時的憑據。

勞動部強調，如經查有違法情形，將依法公布事業單位名稱外，並得處2萬以上至100萬元以下罰鍰。雇主如有違反規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關(直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處))申訴。【記者  蔡青芸整理報導】