亞洲性別平等第一名的台灣，可以向世界展現一種新的成功故事。時值婦女節，女性地位已經大幅提升，更應以前瞻性的眼光一起展望未來。

台灣的性別平等成就斐然

回顧台灣發展歷史，女性以專業腦力在各行各業參與貢獻已經超過一百年了：從彼時至今，在士（政、學）、農、工、商，都有女性的身影。在這一百年當中，因著女性對經濟的貢獻，無論是在家庭、職場或是社會，台灣一步一步走向越來越趨於平等的國家。因著無數前輩先賢的投入努力，從教育、法律制度到施政資源分配，相關的保障越來越完備。根據聯合國及我國行政院的統計資料，台灣的性別平等各面向綜合表現是全球第八名、亞洲第一名。根據內政部的統計資料，在台灣，五十歲以下的女性中，有博士、碩士、大學、專科學歷的女性人數甚至略多於男性。相較於許多亞洲國家，女性能力及女性影響力在台灣普遍受到認可。

時代挑戰升高人類生存壓力

觀看當今，展望未來。2020年代的頭三年以疫情開端；經過疫情的一波波挑戰，人類社會過去三十年全球化下的樂觀走向停頓，代之的，是我們對生命脆弱的感受、對環境感到不確定、風險隨時可能到臨的不安。有些人趁勢而起，但更多人在這過程中受苦，衷心盼望疫情快快結束。而這2023年，疫情總算結束，我們又面臨著全球經濟衰退、歐美通膨及裁員潮等外在挑戰。過去這20年，科技快速發展改變社會樣貌，人際互動要求變高，人們在一天之內需在各個不同的辦公室角色、家庭角色間不斷切換，承擔更多期待。我們身處在一個壓力逐年上升的年代。根據已連續發布十餘年的世界快樂研究報告（World Happiness Report 2022），從2010年代到2020年代，各國社會的人們焦慮跟壓力普遍年年逐步上升。

鼓勵女性特質，展現影響力

這幾年的疫情大環境變化，把我們從「效率時代」帶入「韌性時代」。外在風險既是難避，傷害恐是難免，社會關注的焦點轉向「如何成為堅強、不受大傷害，遇到困難仍能站得直挺挺，甚至緩步前進」。疫情初期，國際媒體關注以女性為主要領導人的國家政府似乎更有韌性面對挑戰。疫情中期之後，從各國政府大談供應鏈韌性，到各國民間談職場韌性、個人心理韌性，大家對韌性的需求無所不在。

在東、西方社會，女性影響力往往透過女性特質，如：韌性、溫柔、敏感、智慧、不屈不撓等展現出來。或是政界、商界、學界；或是小家庭、大家庭、顧幼、奉老；或是公司革新除難、吹哨揪弊，在在都需要這些質地來幫助公司與家庭，變得更堅強、包容跟進步。

我們社會對性別平等的實踐，也逐步包含了齊頭式的平等與立足點的平等。齊頭式的平等，是所有的事男女都能做，應該要給予一樣的對待、一樣的發展機會。有男醫師，也有女醫生；有男老闆，也有女老闆；有男工人，也有女工人；有女社工，也有男社工；有女空服員，也有男空服員。立足點的平等，主要是對各種性別特質有具體的認識跟欣賞，對各種性別限制有同理跟體諒，所以我們辨識在各個人身上的優點跟限制，欣賞這個人的溫柔，欣賞那個人的勇武；欣賞這個人的智慧，欣賞那個人的謀略；接納這個人的生理痛，接納那個人的急躁鴨霸；體諒所有人的工作角色與家庭角色，讓不分男女都能兼顧工作與家庭。這些平等，讓每個人都更能發揮基於自己的獨特性、或是自己所屬性別的特色，在家庭、在公司、在社會發揮影響力，並做出貢獻。

迫切需要女性影響力的領域

女性可以在哪些方面發揮影響力呢？從社會面的角度來看：

一、永續發展。台灣社會有著幾乎是全世界最低的生育率。並且，台灣走向高齡化社會，中年子女有照護年邁父母的責任。而在企業，缺工、缺人才的狀況也十分嚴重；連續兩三年的農曆年後，甚至面臨兩個職缺將近只有一個人找工作。無論是家庭的永續發展，或是產業的永續發展，都是極大挑戰。這背後有深刻的社會結構性困難。由於職場彈性不足，讓人在時間跟心力上不易兼顧工作跟家庭的需要：對育有幼兒的父母來說，壓力格外大。由於女性在工作跟家庭的多重角色及自我期許，對這些困難有切身體會。在這些方面，女性可能是企業裡的需求者，也可能是企業裡的決策者、或是幕僚。女性可以積極發聲溝通、同事間彼此相顧支持，來推動職場裡的更多彈性發生，從根本解決問題。

二、公義跟人權的提升。在艱難社會或組織環境裡，女性更容易扮演揭弊跟防腐的角色。美國時代雜誌過去這些年的年度封面人物，從2002年的吹哨者、2005年的樂善好施者、2014年的伊波拉病毒抗擊者、2017年的打破沉默者（直擊性騷擾）、2018年的真相守衛者，當中都有全數或是部分女性身影。這些女性的大是大非勇氣以及直面困難值得讚許。我們的社會需要一個架構，來讓這些堅持正義者能被支持肯定，而不是被詆毀或是獨自面對壓力。她/他們所促進的更好社會，是保護我們每一個人。

三、同理心的提升。女性的溫柔跟敏感特質，有助於在這個腳步緊湊、高人際互動壓力的時代環境，有更多的溫暖跟彈性。透過積極溝通，幫助人看到彼此、意見或是觀點不同的人互相體諒，能夠團結合作、能夠解決衝突；無論在社會、職場或是家庭，這都有極大價值。

而在工作面、家庭面，女性有機會能夠協助所屬的公司部門、家庭成員更好地面臨各種改變：預期中的改變、不預期中的改變、應該改變而一再拖延的事項、風險與不確定性的壓力，自我調適等。女性可以透過預警、不同觀點的討論、提早規畫與準備、臨時應變調度等，讓我們在諸如訂單或產能的上下變化、家庭成員的晉升或健康之類的重大議題，獲得更積極的支持。

女性可以如何發揮影響力？

首先，透過自我覺察，不只掌握自己的感覺跟需要，也幫助所屬群體來認識問題、解決問題。在個人層次，是辨識自己的各階段人生發展議題與優先順序，不為生理婚姻壓力所困擾。在家庭層次，是當整個家庭面臨重大改變（結婚、生子、升職、解雇、離婚、就學）時，能夠看到某些人生角色轉變而帶出的一連串期待與責任議題，透過定義對的問題，來引領整個家庭發展對的因應之道。

在公司層次，也是類似，女性自身作為決策者、或是協助決策者更深刻地認識公司面臨的外部內部問題（公司的自我覺察），找到對的問題，來發展對的做法，促進內部溝通。在社會層次，也是類似，透過種種反思與對話（社會的自我覺察），一同來定義問題根本，來討論解決之道。

其次，是世代互助。不同世代的女性，透過生命故事的分享與傳承，人生智慧的啟迪，新觀念新資訊的傳遞，在母女間、姊妹間、朋友間、職場前輩後輩間、甚或是並不認識而在實地或是網路偶遇的陌生人間，都可以帶出很大的能量來。透過這些合作，打開我們的心跟視野，來應對一些人生都會遇到的挑戰，為必定到來但我們還沒遇到的人生課題做好準備。也透過這些合作，來推動一些結構性改變的發生、突破陳年困難。

第三，是兩性合作。我們大家同在一個社會，面對同樣的問題，或有不同的觀點想法，或有不同的做法態度，但都渴望這些問題獲得解決。在過去數十年、數百、數千年，因為傳統與社會體制，男女間的壓迫存在，女性往往要透過對抗來尋求改變。但在今日台灣，身處同一個社會，兩性需要合作的課題遠多於批判。若有更多互重、互信、互愛、互補、互支援的社會氣氛，將有助於我們大家更深入地來討論傳統文化下的沈重困難、科技新時代的挑戰，一起來尋求突破之道：在社會面、工作面與家庭面。

兩性互愛互助，期待一個更好的台灣

我們大家渴望的目標是一致的：一個更好的未來，一個更有尊嚴的未來；一個更好的台灣，一個能夠永續發展的社會。這些都不是某些人或是某一個性別就可以促成。這些需要眾人的齊心合作：從目標設定、政策做法、溝通討論、資源分配到實地執行，都需要合作。在這些事上，台灣女性可以扮演更積極的角色來催化眾人，女性比男性更傾向合作與人際互動。

亞洲性別平等第一名的台灣，可以向世界展現一種新的成功故事，一個新的高度，一個性別和諧的願景，讓世人看到性別平等的下階段未來：透過相愛互助，人們在此找到尊嚴與歸宿。

【作者：得人資源整合有限公司創辦人－蔡淯鈴】