9日通過的《就業服務法》修正案，在30日正式上路，明訂若工作薪資低於4萬元，雇主在招募員工時，必須公開薪資範圍，不得以「面議」標示，違者可處 6 萬元以上，30 萬元以下罰鍰。

《就業服務法》通過後，新增的條款引起各界關注，其中在第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，希望能以條文改善現今薪資資訊不透明的狀況。

求職網發言人楊宗斌表示，此舉有助於改善職場新鮮人起薪，並縮短謀職期，但不少人也質疑，若公司所定之薪資範圍為22到39K，將有鑽法律漏洞的疑慮。【記者 陳亦真整理報導】