勞動基準法修正草案，在賴清德院長親自拍板下，已於行政院今天(9日)院會通過，即所謂的7休1有條件鬆綁，賴清德表示秉持蔡總統指示「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的精神，此次修法做到維持勞工權益的「四不變」，以及賦予企業經營和勞工工作安排的「四彈性」，工時沒有增加，薪水沒有減少，休假彈性增加。

賴清德表示，自勞基法去年施行一例一休之後，勞工、資方都要求彈性，基層勞工看到的虛擬加班工時吃不到，有些不得不另外打工更忙碌；資方反映人力調度困難、經營困難，因此政府應該正視問題，提出解決問題的辦法。

行政院表示，「四不變」是指（一）每日工時8小時，每週40小時不變；（二）連續工作12天並非常態，週休二日原則不變；（三）每三個月138小時的加班總工時不會改變，但彈性運用每月之延長工時46小時；（四）加班費計算費率不變，核實計算。

「四彈性」是指（一）特休假未休完，可遞延1年，仍未休完則以現金給付，但需經勞資協議；（二）輪班間隔經勞資協議可彈性調整，以利三班制的產業運作，原則是11小時；（三）鬆綁「7休1」，但須經勞資協議及政府把關；（一）加班增加彈性。

勞動部表示，有關鬆綁7休1讓勞工上班超過6天，必須是以「行業別」來申請，不接受個別公司申請，並且是特殊狀況與時段，事業主管機關通過後再經勞動部同意。[記者 黎明曉整理報導]