日本人事院擬推「週休3天」彈性工作制，取消彈性工作的限制，盼能吸引更多人才進入公職體系，並挽救公務員報考率持續下滑的趨勢。

現行日本公務員休假規定，除自衛隊員等特殊工作外，約29萬名的一般公務員休假日需在週末2天，唯有育兒或照顧家中老人等特殊情形下使用彈性工作制，才可排除週末2天，額外選1天為休假，但每週工作時數仍需38小時左右。

人事院統計至2021年10月為止，部分省廳級行政機關已逾7成的人使用彈性工作制，一些省廳則無人使用，平均使用率僅7.7%。報導指出，日本有部分民營企業已採週休3天，據厚生勞動省去年調查顯示，有8.6%日本企業每週高於2天休假。

由於今年春季日本報考公務員僅1.4萬人，創史上第2低，近10年日本公務員報考率已減少約3成，普遍觀念對公務員的印象一直存在加班文化及過勞問題，因此公務員職場環境的改善迫在眉梢。

日本人事院已著手討論今年夏季國家公務員勞動方式的建議，加入修法內容，取消育兒及照護老人的設限皆能「週休3天」，但需採彈性工作制。當局猜測一旦實施公務員「週休3天」彈性工作制，將能引動更多私人企業跟進加入。【記者 林曉明整理報導】