全球零售巨擘沃爾瑪（Walmart）日前宣布，2月起受惠於企業稅調降，將把最低起薪由目前的每小時9美元工資調高為11美元（新台幣325元），也將發給部分員工最高1000美元（台幣約29600元）的一次性獎金及擴大育嬰假和產假福利，並提供收養孩子的員工補助；然而就在同一天沃爾瑪也宣布，將關閉旗下660家倉儲式量販店Sam's Club中的63家門市，裁員近萬人。

沃爾瑪將關閉的63家Sam's Club門市，其中約50家在檢討獲利能力後永久關閉，另外12家則將改以倉儲式電商的型態重新營運，大多數員工將轉往重新營運的倉儲式電商及其他門市工作。

美國總統川普推動通過稅改法案後，企業紛紛宣布分享員工的措施，包括美國航空集團（AA）、電信業者AT&T及富國銀行等。由於美國的失業率降到歷史新低，求職者可以有許多選擇，大企業徵才時得提升薪資福利。有專家表示，因為網路零售業者的競爭日益激烈，零售業者在吸引和留住人才方面遭遇困難。例如網路零售業巨擘亞馬遜公司（Amazon）在俄亥俄州一座倉庫徵才時，起薪是每小時14.5美元；沃爾瑪的競爭對手Target去年10月即將最低時薪提高到11美元，同時預計2020年底前再提高到15美元。

沃爾瑪1962年成立，店面從美國、亞洲到非洲，遍布全球，全球員工有230萬，美國占了約150萬人，是雇用最多員工的美國民營企業，川普稅改減稅政策也受惠最多，可以少繳1/3的稅金。近年積極開設電商網站，現有11個國家有據點。不過近五年來營收都是向下成長，2016年為4849億美元，比前一年少35億，降0.7%，總營收增長率明顯呈現下降狀態，而現在沃爾瑪最大勁敵就是亞馬遜。

這次調薪將影響沃爾瑪上百萬計時員工，未獲調薪員工則可獲一次性獎金。而這些措施在會計年度將增加4億美元支出，明年度也將增加3億美元。執行長董明倫（Doug McMillon）表示，還在評估稅改創造了那些機會能投資在顧客、同事及進一步強化業務。

白宮及美國財政部均讚許沃爾瑪的加薪決策，不過有批評者指出，企業把減稅獲利用來提高高層主管薪資、分紅給股東，與減稅所獲得的好處相比，這些員工福利微不足道；也有批評者人認為，調高最低工資不過是沃爾瑪的公關手法，目的是轉移關店裁員的注意力。【記者 鄭惠慧整理報導】