兒童是國家未來的主人翁，家庭是社會的基礎，礎不堅則國不固，而母親在家庭中扮演著非常重要的角色。英國作家—查爾斯·狄更斯說過：「沒有無私的、自我犧牲的母愛的幫助， 孩子的心靈將是一片荒漠。」這份純淨無私的愛成就了每個孩子。
母親，是每個人生命中最重要的角色，她帶給了孩子生命，在教養孩子的過程中，更是佔有一席之地。古時對婦女德行要求三從四德，「三從」，指在家從父、出嫁從夫、夫死從子，語出《儀禮．喪服》。「四德」，指婦德、婦言、婦容、婦功，語本《周禮．天官．九嬪》。然而，女孩們嫁做人婦，為人母後，也想著做個賢妻良母，對未來充滿美好的憧憬，但現今社會女性角色多元，不只是好太太與好媽媽，更是被要求做個好媳婦、好員工、甚至好主管等等。一個女人，從領到媽媽手冊那一刻，身分就是「媽媽」了，除了當母親的喜悅，接下來的懷孕到生產，照顧孩子，及是否回到職場奮鬥，都是一個個的考驗。
第一、照顧關懷產後媽咪身心狀況
根據國健署資料，產後憂鬱症發生率有1成到2成，產後情緒低落有3成至8成。台北醫學大學醫學人文研究所副教授施麗雯指出，根據研究，一般女性發生產後憂鬱症機率約為10%～16%，台灣女性卻介於10%～26.8%，明顯高於其他國家。以台灣產婦坐月子的照顧方式，大多數的親友及照顧者幾乎是專注在嬰兒身上，給予產婦進補，但較少關心到她們的心理健康狀況。事實上，生產完的媽媽立刻升級為哺乳者，甚至要求要母嬰同室，身上還有傷口，無法妥善休息，就要立刻投入媽媽的角色，心理壓力之大並非身旁的家人所能理解。緊接而來，就是睡眠不足的常態生活，隔幾個小時的新生兒討食，不分晝夜，如果無家人後援，新手媽媽必然嚴重疲勞。更別說，還有婆家、娘家等親戚朋友間的探視、道賀要應酬，更是讓產婦憂(躁)慮多於喜悅。因此，多多注意產婦的情緒表現，給予支持關懷，並提供強大的後盾，相信都會改善產後憂鬱狀況，這是照顧媽咪的第一個重要關鍵期，此其一，後頭還有許多挑戰要媽媽去面對。
第二、友善職場未落實 職業婦女大不易
現代的生活型態，雙薪家庭是必須要的選擇，根據yes123求職網進行的「職場媽媽甘苦談調查」，結果發現，82.6%職場媽媽，表示不能兼顧家庭與事業！另還有44.6%的人，覺得台灣的職場環境，對職場媽媽並不友善！根據調查，職場媽媽為了照顧子女，平均一年還得額外請5.2天的事假，但卻有高達58.7%的人，為此遭到公司刁難。
行政院主計總處（2016）調查15到64歲工作年齡人口，有工作並育有子女的已婚婦女高達296.1萬人，其中就有近30% 因結婚而離職，後來復職的比率只有51%，而就算婚後繼續工作，又有25%在生了第一個小孩後離職，後來復職只有56%。復職間隔平均約5年5個月，可見得有了孩子，因為孩子離職後想回到職場也需要一段不短的時間!
第三、性平法看得到用不到的辛酸
台灣在2020年進入了生不如死的狀況，也就是生育率低於死亡率，正式成為人口負成長的國家。根據國發會推估台灣將在2025年成為超高齡社會，國際上超高齡社會指的是65歲以上人口，占總人口比率達20%。
政府為鼓勵民眾多生育，制定《性別工作平等法》，第一條就明確指出，該法是為了「保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視」意指要保障婦女勞動者能兼顧家庭與職場。第19條規定，「受雇於30人以上公司，為養育不滿三歲的子女，可以向雇主要求每天減少工時一小時，或是調整工時。」但根據行政院統計，2018年有未滿三歲子女的女性受雇者，曾經申請使用該法的僅占3.6％，2019年的申請率甚至低到僅剩2.7％，2020年申請率3.6%，可知立法以來94%以上的未滿三歲子女的女性受雇者是不曾申請使用到此法條所帶來的好處。原因有二：一、調整工時，雖然立意良好，但卻無法轉換成實質薪資，幫助不大。二、影響同事工作相關運作，即使是屬於自己的權益，也會覺得不好意思，而默默與大家同工，避免職場有形無形的排擠與歧視。
第四、疫情加速婦女職場不友善程度
近幾年COVID-19疫情造成通膨及失業率攀升，居家上班也造成育兒照顧的許多困難，尤其最近隔離政策不時調整，防疫照顧假、隔離假、家庭照顧假雇主就算同意請假，卻不需支付薪水，需要雙薪的家庭，更是為了要保有工作機會，總總不公平也要吞下去。
不只是台灣媽媽辛苦，美國的職業婦女也不輕鬆，CNBC記者艾普森：「34%家裡有小孩的男性，在居家上班時得到升遷，相較女性的比例只有9%，這是線上調查及人才庫統計的數據，此外26%家中有小孩的爸爸表示，遠距上班時獲得加薪，相對只有13%的職業婦女有同等待遇。」CNBC記者黎斯曼：「美國勞動力減少310萬人，其中63%約200萬是女性，這跟以往經濟衰退時的情況相反，20-34歲女性就佔了一半，這也顯示兒童照護議題，是她們離職的主要原因。」疫情狀態不穩定的情況下，想彈性選擇在家或是回辦公室工作，都不是容易的事。但高達94%的女性，擔心提出彈性工作模式，會影響到未來的工作升遷。 疫情期間，美國女性失業率一度高達16%，嚴重衝擊到勞動力市場。可見得，疫情造成全球面臨的不只是健康的威脅，更是工作權及生存權的重大影響!
快樂的媽媽 快樂的家庭 希望的未來
大家都聽過HAPPY WIFE, HAPPY LIFE. 同樣的，有快樂的媽媽，才會營造出快樂的家庭，才能養育健康快樂的小孩，健全的家庭是強健國家的基礎，而改善友善的職場環境，提供托育機構，及實質的育兒津貼，絕對不僅是選舉時的空頭支票，而是要確實的與企業及地方政府，好好的規劃並落實，孩子絕對不是只是父母養，天地養，更是國家的寶貴資產，未來的競爭力，是需要健全的社會制度一起照顧。政府更應愛民如子，疼惜生活不易的人民！在母親節這天，祝福每個媽媽，都能開開心心，健健康康，也別忘了要愛自己。