根據勞動部調查結果顯示，114年12月底工業及服務業全體受雇人數共856萬7126人，職缺數合計26萬2813人，比上期職缺數增加3900個。其中，全時職缺24萬人、部份工時職缺2萬2462人。整體職缺率3％，進入率2％以及退出率1.95％，全時職缺平均對外招募時間為3.2個月。

若以分行業別觀察，114年12月底職缺數最多的大業是「製造業」，高達8.5萬個，占32.4%最多，其次為「批發及零售業」4.9萬個占18.6%居次，「住宿及餐飲業」2.5萬個，占9.6%，位居第3，三者合占超過6成。若再加上「營建工程業｣職缺1.8萬個、「醫療保健以及社會工作服務業」職缺1.6萬個，就占已職缺數的近7成。

各主要行業的職缺率，以住宿與餐飲業4.3%最高，藝術娛樂及休閒服務業4%，其他服務業3.5%，營建工程業3.4%，支援服務業3.2%，都視為較高的行業，職缺數最多的製造業，職缺率僅2.9%。

全時職缺的平均招募時間雖然達3.2個月，不同行業招募所需期間仍有部小差異，最難招募的是「醫療保健及社會工作服務業」，平均高達4.2個月最長，其次為「運輸及倉儲業」4.1個月，「營建工程業」、「金融及保險業」平均為3.5個月，製造業、住宿及餐飲業則均為3.2個月。

勞動部說明，職缺總數雖是製造業最多，其職缺率與招募時間皆接近整體平均水準，進入率、退出率分別為1.8%、1.7%，均低於全體行業平均之2%、2%，顯示製造業流動率較低、職缺率與招募時間與全體行業平均相當，其人力結構相對穩定。而職缺率相對較高的餐飲業，招募時間雖低於全體行業平均，人員進、退率分別高達4%、3.6%，明顯高於全體服務業部門的2.2%、2.1%，顯示有意願從事餐飲業的新進工作者多，不過，退出該行業人員也多，留任不易導致的高流動率，可能是職缺率相對較高的主因。【記者 許經國整理報導】