1111人力銀行今（18）日公布「上班族職場榮譽調查」結果顯示，高達8成上班族對職場不滿，尤其在薪資、升遷以及福利等不滿比例逾3成，4成8上班族對工作也沒有榮譽感，更有高達7成2上班族計劃在3年內轉職。

調查指出，8成上班族對於任職企業感到不滿，其中對薪資、升遷以及福利不滿的上班族比例最高，達32.36%；不滿工作氣氛、同事相處以及職場鬥爭有27.25%，第3名則是對管理方式不滿，達19.65%。多數上班族對工作沒有榮譽感，以滿分100分來看，平均僅有56分；為了追求更好的工作機會，有7成2上班族計劃在3年內轉職。

調查也發現，上班族希望在工作中能創造的價值主要以成就感最高有57.40%，其次是經濟的報酬（53.70%），以及工作環境（52.70%）。在進入企業時，上班族最先考量的因素包含可準時上下班/不用加班（43.10%）、固定調薪機制（18.50%）、員工福利優於勞基法（18.30%），以及薪資高於業界水準（18.10%）。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪酬、升遷、福利等可以被量化比較，因此容易成為上班族不滿的因素，但從職業生涯的經營來看，年輕人剛步入社會時，應重視工作的樂趣與發展性，將格局拉高、眼光放遠，而非著重於薪資高低。

調查也顯示，當在職場上遭遇不順心，上班族多向同學、朋友抒發的比例最高有49.40%，其次分別是配偶、男女朋友（44.80%）、同事（37.10%），以及閨蜜（28.10%）。不過，隨著社群網路的普遍，有超過2成的上班族會選擇在個人臉書或IG上抱怨。

對此，何啟聖提醒，上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿，卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼，甚至是截圖留下記錄，所有公開的Po文都是個人形象的一部分，即使不會影響當下的工作，對於未來職涯的發展都可能造成影響，上班族不可不慎。

此外，何啟聖表示，因為低薪問題讓不少上班族有意兼職，除了時間更彈性，也能增加收入。其中，外送成為上班族兼職熱門選項，不過，並非每位外送員都如外界所傳薪資高達新台幣10幾萬元，且外送過程面臨許多風險。若上班族想要提高薪水，最重要的還是回歸自身、提高職能，才能為工作加分。

何啟聖建議，民眾進入企業前可以多多打聽企業的文化與職場氛圍，也建議上班族要勇於跨出舒適圈，無論是否有意轉職，都要未雨綢繆時時擴充自身職能，在機會來臨時才能把握，以免錯過讓自身擁有認同感、榮譽感的幸福企業。【記者  王釋真整理報導】