週休三日在英國試點成效卓著 9成企業表示將持續實行

英國研究單位去年對61家企業,進行了6個月的「週休三日,一週工作四天」的大規模研究試驗,共約2900名員工參與此計畫;企業領域包括教育、顧問、銀行、零售、IT、及人力業等,在薪資不變的情況下,提供員工週休三日或是降低工時到原有的8成。研究報告顯示,不但企業營收成長,同時也降低了員工離職率及缺勤時數,員工健康情形因此明顯改善,對公司發展明顯有利,也因此有92%的企業在試驗結束後,仍決定持續保持每週只工作四天,更有3成的公司決定將永久實施此制度。

這個計畫是由英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy、波士頓學院、劍橋與牛津大學的研究人員共同進行,從2022年6月到12月,為期6個月的試驗。

報告中發現,有超過七成的員工對工作的倦怠感減低了,近4成的員工也感到壓力減輕;48%的員工對工作的滿意度提高了,73%的人對生活滿意度也有所提升;臨時請假與離職比例與之前相比較,也分別降低了65%及57%。整體而言,疲勞感減輕,有更多的睡眠,員工的健康狀況得到不小的改善。此外,根據所提供的數據,有23 家企業業績增長了 1.4%,更另外 24 家公司的業績比去年同期的六個月增長了 34% 以上。「人們找到了提高工作效率的方法,減少許多時間浪費。」

這份英國的試驗數據也呼應了先前在美國、愛爾蘭與澳洲企業於去年12月公布的小規模試驗結果。這些研究也同樣地顯示了公司營收和員工生產力成長,以及缺勤率和人員流動率的下降。【記者 胡雯婷整理報導】