行政院核定「移工留才久用方案」，勞動部已完成相關法規修正，並指定自111年4月30日)起實施。凡在台工作滿6年以上的移工、或取得我國副學士學位以上僑外生，只要符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長3年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制，以解決中階技術人力短缺問題。

自從政府開放引進移工，迄今在台移工已近70萬人，多從事國人不願投入的製造業、營造業及漁業等3K（骯髒、辛苦、危險）產業與失能照顧工作，其中有許多移工在雇主訓練及多方合作下，不但熟悉台灣生活環境，更熟練勞動、生產及運用的技術，且已成為我國所需的中階技術人才。

勞動部表示，「移工留才久用方案」開放外國人可從事海洋漁撈、製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)及看護工等中階技術工作；至於雇主申請聘僱中階技術人力的資格，與聘僱移工資格相同，且每個行業，都有訂定其申請比率或人數限制。

就外國人資格而言，應同時具備年資、薪資與技術條件等規範；移工轉換為中階技術人力，至少應連續在台工作滿6年以上，或已達就業服務法累計工作年限時，始得轉換身分為中階技術人力。 外國人從事產業類的中階技術工作，每月薪資應達新台幣3.3萬元，從事中階技術機構看護工，每月薪資應達2.9萬元；若是從事中階技術家庭看護工，每月總薪資則應達2.4萬元。另外基於留才考量，首次聘僱副學士僑外生，每月薪資為3萬元、續聘回歸3.3萬元，且外國人同時應具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一，始符合申請資格。

勞動部表示，為保障國人就業機會，以及留用優秀的外國人才，雇主在聘僱外國人從事中階技術工作前，仍須依據國內求才招募程序，針對招募不足的人數，才能向勞動部申請聘僱許可。至於管理部分，雇主聘僱中階技術外國人的健康檢查、入國或接續通報、生活管理、地方政府訪查、解約驗證及轉換雇主等規定，原則均與移工現行規定相同，以保障中階技術外國人權益。【記者  蔡青芸整理報導】