在國內外的職場上，男女「同工不同酬」的情況普遍常見，勞動部於今日公布109年2月21日為「同酬日」，根據主計總處去年受僱員工薪資調查來計算，女性要比男性多工作52天才能達到男性的整年總薪資。其中，歷年來臺灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，108年臺灣為14.2%，低於韓國的32.2%、日本32.3%及美國18.5%。

勞動部指出，「同酬日」計算是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數，目前我國女性平均時薪292元，為男性340元之85.8%，兩性薪資差距為14.2%，換言之，女性較男性需多工作52天，才能達到整年總薪資相同。

近10年來，主要國家薪資差距多為下降趨勢，以韓國減幅最大，縮減6.7個百分點，臺灣縮減3.7個百分點，日本縮減3.3個百分點，美國縮減1.3個百分點。由於兩性平均薪資不僅因性別影響，另外像工作性質、年資、學經歷、績效等因素而有差異，因此，希望藉由發布「同酬日」來喚起兩性同酬的公共意識，但仍需各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。【記者 王釋真整理報導】