yes123求職網今(23日)天發布一項調查顯示，有超過5成上班族認為目前工作屬於「上班打卡制，下班責任制」，且有6成勞工擔心工作過勞，推估潛在爆肝族上看541萬人，當中又有四分之三的人表示「有因此考慮離職」。

根據yes123求職網公布的「上班族甘苦談與職場性騷擾調查」，有17.7%自認是「責任制」，無上下班時間之限制，同時也有32.1%自認為「非責任制」，工作有上下班時間限制，加班的話要算加班費。

關於加班費的問題，有51.3%勞工屬於加班但無加班費可領，其中35.8%沒有加班費，也沒有補休，15.5%沒有加班費，不過有補休；而48.7%勞工屬於自認有加班費制度，有31.3%有加班費也確實領得到，10.4%有加班費，但只敢申請部分加班費、7%有加班費，但完全不敢申請。

至於導致加班的主要原因為工作量大常做不完、開會開不完，並造成負面影響，如沒有生活品質(50.4%)、沒有時間陪親人朋友(38.8%)、工作壓力越來越大(37.2%)，以及沒有時間進修(32.1%)、情緒容易低落(30.2%)等。

對於這項調查，求職網發言人楊宗斌認為，部分雇主透過打卡來掌控員工出缺勤狀況，要求同仁要負責任，完成工作後才能下班，卻又因為考量人事成本，而不願多付加班費，使得勞工權益受損。楊宗斌表示，企業應將員工視為人才，「培養人才而非壓榨人力」，提供安全職場環境；政府除加強勞檢外，也該積極表揚「幸福企業」，鼓勵公司加薪抵稅。

另外，在職場性騷擾方面，高達三成四勞工在面試過程中曾經遇到「言語或肢體騷擾」，有七成六勞工選擇隱忍；而45.7%的勞工在工作職場上遇過性騷擾，其中半數是來自於同事，仍有31.9%選擇忍下來；另有62%的勞工表示，曾經碰過職場霸凌。

楊宗斌表示，假如雇主知悉性騷擾情事，應採取立即有效的糾正以及補救措施，否則主管機關可依規定處新台幣10萬元以上，50萬元以下罰鍰；同時若造成受僱者或求職者有損害，也應負起賠償責任。

這份調查資料是從2018年4月3日到4月16日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,235份，其中男性會員642份，女性會員593份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。【記者 王釋真整理報導】