台灣世代智庫17日公布新版勞基法民調，有49.7%勞工贊成修法內容，不贊成者占43.4%，值得注意的是，有高達65.9%受訪者不瞭解此次修法內容。

賴清德內閣啟動「勞基法」修法以來，修法過程爭議多，也引發社會高度討論。針對這次修法的民調項目總共有11項，大部分的支持度全都破5成，其中被勞團所詬病的第32條之1「加班費換補休」，加班費被質疑「看得到吃不到」，補休也恐限期遞延，然根據民調數字，卻有67.5%贊成度，是最獲支持的項目，而「輪班間隔修法」從11小時鬆綁為8小時看法較兩極，正反方各佔45.7％。

民調項目分別為：「勞基法修正內容瞭解程度」為33.1%瞭解及65.9%不瞭解、「7休1修法」（指例假挪移可至14休2）為55.2%贊成及37.4%不贊成、「加班彈性」（指每月上限54小時，但每3個月總量138小時）為53.2%贊成及35.8%不贊成、「加班費核實計算」（取消做1算4，做5算8）為53.7%贊成及38.8%不贊成、「特休延後使用」為64.5%贊成及31.3%不贊成、「輪班間隔修法」(原則11小時，例外8小時)為贊成與不贊成者各占45.7%、「加班費換補休」為67.5%贊成及27.5%不贊成)、「修法內容」為49.7%贊成及43.4%不贊成。

對於修法後續效益評估，認為「這次修法有助於增加企業經營彈性」者占67.8%，持反對意見者占22.1%；另在政府政策部分；認為「政府帶頭加薪對提升薪資有幫助」者占49.2%，無幫助者有46.7％；認為「政府推出的改善青年低薪政策有幫助」者占56.4%，持反對意見者占37.8%。

台灣世代教育基金會董事王智盛指出，此次勞基法修法過程有眾多爭議，卻有65.9%的勞工對這次修法內容不了解，讓他非常訝異也擔心基層勞工是否有充足管道可以了解修法內容？立委王定宇則認為應是資訊無法取得、無法理解內容，或是根本無時間去了解，呼籲政府要好好思考，如何建立與勞動者更直接有效率的溝通方式，否則恐有施政謬誤。【記者 蔡青芸整理報導】