科技人常一頭栽入研發世界裡，不太懂得與人合作，訊崴公司資深經理李信宏評論過去的自己是「恃才傲物，唯我獨尊」。如今他帶領研究團隊不斷締造佳績，曾經在6年內，發表100篇論文及50個專利，專利範圍涵蓋光、機、電、熱四大類，屬於獨步國內外的創新領域。

李信宏指出：「帶人要帶心，這是我在太極門學到的功夫。」不只追求個人優秀，而是讓團隊更傑出。現在他擔起獨步全球的技術──第五代通訊系統開發工作，這項跨越國際的研究，需整合各領域專家的研究結果與控管進度，透過網路與海外員工進行線上溝通，把各地研究同仁們的心抓在一起。李信宏自信的說：「感覺到我的管理功力又更上一層樓！」

職場危機  沒人想跟他合作

1998年獲得交通大學電機系博士，曾經任職於聯電、聯發科、矽品科技等上市公司，李信宏屬於人生勝利組，談到溝通，卻是挫折連連。李信宏笑說，「因為之前太順利了，所以只要人家跟我意見不符或是不合我意，我都會叫他閉嘴，聽我的一定會成功。所有的計畫也都會美滿的結果。但是我的人緣搞差了，沒有人希望跟我合作。」

他的個性得罪客戶、同事，甚至是老闆。「只要客戶不合理的要求，我一定理直氣壯地頂回去，絲毫不考慮老闆的立場……。那時不但不會檢討自己的態度，還怪老闆為什麼不理我、不挺我，與老闆的關係總是有點僵。」李信宏沒有獲得老闆、同事的支持，無形中也增添身心的壓力。「常常睡覺時還讓問題在腦海裡打轉，長期處於緊繃沒有放鬆的情形下，終於健康亮起紅燈。」他在親友推薦下進入太極門練氣養生，學會紓壓與放輕鬆的方法，身體恢復健康，對工作還大有幫助。以往緊盯進度的李信宏說，「暫時的放鬆，表面上工作進度看似減緩了，但經過練氣養生，身心充分休息後，頭腦更清晰，回頭面對問題時，反而能找到更新更棒的答案。」不管工作如何忙，李信宏養成每週固定到太極門道館練功，幫他補充正面能量。

以前那個沒有人想跟他合作的李信宏，職場生涯起了很大的轉變。「我與老闆的關係不再緊繃與對立，甚至被賦予重任，帶領團隊進行研發工作。」

練氣之妙  締造50項專利佳績

「師父教弟子們客氣好言結善緣，我終於曉得其中奧妙與好處。」他感謝太極門師父教導的人生智慧。習慣評論、據理力爭的李信宏，看到師兄姊都能和樂地相處，也受到感染，進而能夠站在主管的立場，以同理的角度，在圓滿的前提下，適時地表達意見。

「人和很重要，」李信宏談到有次主持一場正式會議，輪到一位名校畢業的高級研究員上台報告，因為發現那份簡報PPT有問題，就客氣請教他，不料對方竟反嗆，「那你要怎樣？」身為主持人的李信宏沒有生氣，自然請下一個工程師報告。「開完會，所有工程師主管都稱讚我怎麼這麼好的脾氣、這麼好的定性。」從此以後，李信宏提出來的計畫都非常順利，獲得所有人的配合。

李信宏曾任矽品科技研發中心前瞻產品設計及測試部(CRD)處長，帶領團隊6年內，共發表100篇論文及50個專利，專利範圍涵蓋光、機、電、熱四大類，都是獨步國內外的創新領域。不只提升公司的競爭力，更將技術提昇到世界級的水準，深受公司的肯定與獎勵。「人不可能每樣都專精，只要以誠相待，不一定要用專業來收服人心。」李信宏說看到師父平時都以鼓勵引導的方式，讓師兄師姊建立自信及提昇能力。「師父的身教，讓我體會到帶人要先帶心，先放下主管的架子，充份授權讓部屬能自由發揮。」

地球永續  科技人懷抱心夢想

曾經動輒嗆人閉嘴的李信宏，現在脾氣好到獲得「老好人」的稱號。在他帶領下，團隊表現更加優秀。「在帶領團隊時要和大家保持距離，又細心呵護每位成員。」李信宏說，平時觀察部屬的個性，了解他們的優缺點，面對不同人調整溝通模式，並以鼓勵和平等的「互相幫忙」方式，取代上對下的姿態，讓部屬可以卸下心防，說出自己的想法。

李信宏轉換工作到現在任職的訊崴公司後，平均每年都能夠獲得一項專利、成果亮眼，擔起獨步全球的技術──第五代通訊系統開發工作。在他心中一直有個努力的目標，「有句廣告詞說，科技始終來自於人性，在地球暖化、環境日趨惡劣的今天，節能減碳是每個人的責任，研發人員是產品的關鍵，更能發揮其影響力，我也秉持這樣的信念，讓每個產品發揮其功能，為地球盡一份小小的心力。」2014年良心時代運動一推出，他就立即響應，希望人們在追求經濟的同時，避免危害地球，讓我們共同生活的地球能夠永續經營，留給下一代美好的天空。【記者 李均衡採訪報導】