全教總批:官版年改案不及格 下戰帖要求辯論

國家年金改革分區會議即將召開,利害關係團體紛紛表達對年金改革的意見,全國教師工會總聯合會30日召開記者會,直批官方版年改方案,政府規避雇主責任、嚴重影響教師新陳代謝與不保證基金永續等嚴重問題,並下戰帖正式邀請蔡政府年改團隊公開辯論,否則將發動集體爭議行動,以確保年改能真正落實世代共榮與基金永續。對此,行政院發出新聞稿回應,歡迎各界繼續提供寶貴意見,但不適合也不可能與單一團體逐一進行辯論。

全教總理事長張旭政表示,蔡政府提出的年改方案,要求受雇者「多繳、少領、延後退」,與2013年馬政府的年金改革方案沒有兩樣,完全忽略政府作為雇主的責任。各種退休基金入不敷出,逐漸出現財務問題,極大原因是政府在該調整費率時未予調整,政府必須為政策失誤負完全責任,不應將歷年不足額,轉嫁給目前在職的公教人員承受。

行政院年金改革辦公室指出,這次年金改革是先採取「止血」手段,再以漸進手段來預留中長期改革空間,若採一步到位,對社會的衝擊會非常大。針對全教總之前主張受雇者與雇主共同以補繳方式,彌補過去提撥費率偏低所造成的基金財務缺口,固然是明理思考,但在所得替代率、平均薪資採計期間、請領年齡、費率等議題未處理下,要求政府與公教人員以補繳來達到基金財務缺口弭平的手段,恐怕緩不濟急。在政府尚未看到全教總最新補繳財源的具體建議版本,也無從立即回應。

年金改革辦公室強調,不能因政府沒有提出補繳方案來解決基金缺口,就認為政府漠視作為軍公教人員雇主的責任,且過去年金制度,皆將「政府負最終支付責任」入法,並沒有規避責任。然而人民對於將年金改革的責任推給政府這一點,多所批評,因為政府擔負的最終支付責任,終究要由人民多繳稅來支應。

年金改革辦公室呼籲,各團體一本支持改革的初衷,勿在組織間競爭的環境下,改變理性路線,且政府已經接受全教總等教師團體提議,將中小學教師的請領年齡,與大專教師、公務人員區隔處理,採取漸進式的手段來改良,並沒有影響教師新陳代謝的問題,此外,在提升基金投資報酬率的有效管理策略,政府也願意與相關的利害關係人一起改善,不會讓年輕世代領不到退休金,陷基金於不能永續發展的困境。【記者 黎明曉整理報導】